よりサステナブルな製造業の構築にコミット

CO₂排出量の削減と循環型社会の構築：当社の主な優先課題

私たちは、地球と未来のためにあらゆる環境への影響に配慮し、アトラスコプコグループ シカゴニューマチックディビジョンのグループ企業として次のことに重点を置いています。

• 炭素排出量の少ない経営（スコープ1と2のCO₂排出目標*：-98%）
• エネルギー消費の少ない製品とソリューションの開発（スコープ3目標*：-43%）

• 環境への影響を抑えるための循環型経営の実施。

• 2030年の削減目標は、法人レベルで2019年を基準として算出*。

言葉だけではないダイバーシティ＆インクルージョン

私たちはアトラスコプコグループ シカゴニューマチックディビジョンのグループ企業として、多様性を尊重し、公平性を推進して、インクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。イノベーションや創造性によって企業が発展していくためには多様な人財が不可欠であると考え、優秀な人財の獲得と定着に努めています。

当社のコミットメント

1.多様な人財の獲得と定着: 私たちは、多様な背景を持つ人財を積極的に求めています。私たちは、多様な人財が私たちの視点を豊かにし、企業の発展を促進すると信じています。

2.成長・キャリア開発の機会を提供: 私たちは、ラーニングプログラムやトレーニングを実施して、あらゆる階層の従業員に対して、成長・キャリア開発の機会を提供しています。

3.無意識の偏見に対する意識の向上: 私たちは、無意識の偏見が企業の意思決定に影響を与える可能性があることを意識しています。研修や教育を通じて、従業員が無意識の偏見に対する認識を高めることを奨励しています。自己認識を促進することで、すべての人にとってより公正な職場づくりを目指します。

4.心理的安全性の推進: 私たちは、心理的安全性を推進し、従業員が評価や報復を恐れることなく、自分の考えや懸念事項、フィードバックを安心して表現できる環境を作ります。

進捗状況について透明性を保ちながらこれらの取り組みを行っていきます。私たちのコミットメントは言葉だけにとどまらず、私たちは成果が得られた分野と改善が必要な分野を確認しながら、誰もが活躍できる職場を作るために行動を起こしていきます。

*Fujiブランドを取り扱うシカゴニューマチックディビジョン CPVビジネスラインの数値

倫理的で透明性をもった行動

私たちは、アトラスコプコグループ シカゴニューマチックディビジョンのグループ企業として、組織のあらゆる階層で高い倫理基準を堅持することに努めています。行動規範は従業員だけでなく、サプライヤーや顧客にも義務付けています。私たちは2021年以降、サステナビリティ推進委員会という専用のガバナンス体制を確立しました。 私たちは3つのISO認証（ISO 9001:2015、ISO 45001:2018、ISO 14001:2015）の基準を満たしています。

*法人レベル